СХВАЛЕНО
Протокол педагогічної ради
№ 11 від 01.09.2025
ЗАТВЕРДЖЕНО
В.о. директора ДНЗ "Глухівське ВПУ"
Володимир НЕГРЄЙ  

ПОЛОЖЕННЯ
про запобігання, протидію  насильству та жорстокого поводження з дітьми у державному навчальному закладі 
«Глухівське вище професійне училище»
  1. Загальні положення
Дане Положення регулює питання організації захисту дітей від різних форм насильства та жорстокого поводження у державному навчальному закладі «Глухівське вище професійне училище».  Положення розроблено на основі Законів України «Про освіту», «Про запобігання та протидію домашньому насильству», «Про охорону дитинства», «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо протидії булінгу (цькуванню)», постанов Кабінету Міністрів України від 22.08.2018 № 658 «Про затвердження Порядку взаємодії суб’єктів, що здійснюють заходи у сфері запобігання та протидії домашньому насильству i насильству за ознакою статі»; від 01.06.2020 №585 «Про забезпечення соціального захисту дітей, які перебувають у складних життєвих обставинах», від 28.07.2021 №775 «Про внесення змін до Порядку забезпечення соціального захисту дітей, які перебувають у складних життєвих обставинах, у тому числі дітей, які постраждали від жорстокого поводження», наказів Міністерства освіти та науки України ід 02.10.2018 № 1047 «Про затвердження Методичних рекомендацій щодо виявлення, реагування на випадки домашнього насильства i взаємодії педагогічних працівників із іншими органами та службами»; від 28.12.2019 № 1646 «Про деякі питання реагування на випадки булінгу (цькування) та застосування заходів виховного  впливу в закладах освіти» зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 03.02.2020 за №111/34394 Міністерства соціальної політики України, Міністерства внутрішніх справ України від 13.02.2019 №369/180 (зареєстрований в Міністерстві юстиції України 02.04.2019 № 333/33304) «Про затвердження Порядку проведення оцінки ризиків вчинення домашнього насильства», Закону України «Про внесення змін до деяких законів України щодо запобігання насильству та унеможливлення жорстокого поводження з дітьми» (Документ 3792-IX, прийняття від 06.06.2024, набирає чинності 06 жовтня 2024 року).
  1. 1.Основні терміни:
Безпечне освітнє середовище - сукупність умов у закладі освіти, що унеможливлюють заподіяння учасникам освітнього процесу фізичної, майнової та/або моральної шкоди, зокрема внаслідок недотримання вимог санітарних, протипожежних та/або будівельних норм i правил, законодавства щодо кібербезпеки, захисту персональних даних, безпечності та якості харчових продуктів та/або надання неякісних послуг з харчування, шляхом фізичного та/або психологічного насильства, експлуатації, дискримінації за будь-якою ознакою, приниження честі, гідності, ділової репутації (зокрема шляхом булінгу (цькування), поширення неправдивих відомостей тощо), пропаганди та/або агітації, у тому числі з використанням кіберпростору, а також унеможливлюють вживання на території та в приміщеннях закладу освіти алкогольних напоїв, тютюнових виробів, наркотичних засобів, психотропних речовин.
Насильство — це будь-які навмисні дії однієї людини по відношенню до іншої, які порушують її конституційні права й свободи i наносить їй моральну шкоду, шкоду ii фізичному чи психічному здоров’ю.
Домашнє насильство – діяння фізичного, сексуального, психологічного або економічного насильства, що вчиняються в сім'ї чи в межах місця проживання або між родичами, між колишнім чи теперішнім подружжям, або між іншими особами, які спільно проживають чи проживали однією сім'єю, але не перебувають чи не перебували у родинних відносинах чи у шлюбі між собою, незалежно від того, чи проживає або проживала особа, яка вчинила домашнє насильство, у тому самому місці, а також погрози вчинення таких діянь.
Види насильства :
економічне насильство - форма домашнього насильства, що включає умисне позбавлення житла, їжі, одягу, іншого майна, коштів чи документів або можливості користуватися ними, залишення без догляду чи піклування, перешкоджання в отриманні необхідних послуг з лікування чи реабілітації, заборону працювати, примушування до праці, заборону навчатися та інші правопорушення економічного характеру;
психологічне насильство - форма домашнього насильства, що включає словесні образи, погрози, у тому числі щодо третіх осіб, приниження, переслідування, залякування, інші діяння, спрямовані на обмеження волевиявлення особи, контроль у репродуктивній сфері, якщо такі дії або бездіяльність викликали у постраждалої особи побоювання за свою безпеку чи безпеку третіх осіб, спричинили емоційну невпевненість, нездатність захистити себе або завдали шкоди психічному здоров’ю особи;
сексуальне насильство - форма домашнього насильства, що включає будь-які діяння сексуального характеру, вчинені стосовно повнолітньої особи без її згоди або стосовно дитини незалежно від її згоди, або в присутності дитини, примушування до акту сексуального характеру з третьою особою, а також інші правопорушення проти статевої свободи чи статевої недоторканості особи, у тому числі вчинені стосовно дитини або в її присутності;
фізичне насильство - форма домашнього насильства, що включає ляпаси, стусани, штовхання, щипання, шмагання, кусання, а також незаконне позбавлення волі, нанесення побоїв, мордування, заподіяння тілесних ушкоджень різного ступеня тяжкості, залишення в небезпеці, ненадання допомоги особі, яка перебуває в небезпечному для життя стані, заподіяння смерті, вчинення інших правопорушень насильницького характеру.
Булінг (цькування) - психологічне, фізичне, економічне чи сексуальне насильство, тобто будь-яке умисне діяння (дія або бездіяльність), у тому числі із застосуванням засобів електронних комунікацій, яке систематично вчиняється особою стосовно дитини, з якою вони є учасниками одного колективу, або дитиною стосовно іншого учасника одного колективу та яке порушує права, свободи, законні інтереси потерпілої особи та/або перешкоджає виконанню нею визначених законодавством обов’язків.
Види булінгу (цькування):
психологічне насильство (тиск на психіку іншої людини, який проявляється у нанесенні словесних образ, погроз, залякуванні, переслідуванні);
фізичне насильство (тілесні ушкодження, які завдають болю, призводять до порушень психічного та фізичного здоров’я, чи навіть смерті; це штовхання і смикання; удари, стусани, побиття; знущання, викручування рук; жбурляння предметів; спроби задушити);
економічне (крадіжки, пошкодження чи знищення одягу та інших особистих речей, вимагання грошей);
сексуальне (у випадках булінгу: принизливі погляди, жести, образливі рухи тіла, прізвиська та образи сексуального характеру, зйомки у роздягальнях, поширення образливих чуток, сексуальні погрози, жарти);
кібербулінг (приниження за допомогою мобільних телефонів, Інтернету, інших електронних пристроїв).
  1. Основні завдання щодо захисту від різних форм насильства та жорстокого поводження в закладах освіти:
  • здійснення аналізу ситуації у закладі освіти (фізичного та емоційно-психологічного середовища);
  • вироблення офіційної позиції закладу освіти щодо усіх форм насильства та інформування про неї всіх учасників освітнього процесу;
  • розроблення правил поведінки для всіх учасників освітнього процесу –учнів, батьків, вчителів та інформування про них;
  • визначення обов’язків та відповідальності учасників освітнього процесу щодо створення та дотримання безпечної поведінки в закладі освіти;
  • проведення інструктажів всім працівникам закладу освіти.
Відповідно до ст.30 Закону України «Про освіту» заклади освіти забезпечують на своїх сайтах (у разі їх відсутності - на сайтах своїх засновників) відкритий доступ до публічної інформації та документів, зокрема:
  
  • положення про запобігання, протидію  насильству та жорстокого поводження з дітьми у закладі освіти;
  • правила поведінки здобувача освіти в закладі освіти;
  • план заходів, спрямованих на запобігання та протидію домашньому насильству та булінгу (цькуванню) в закладі освіти погоджений з територіальним органом поліції;
  • порядок подання та розгляду (з дотриманням конфіденційності) заяв та звернень про випадки домашнього насильства та булінгу (цькування) в закладі освіти;
  • порядок реагування на доведені випадки булінгу (цькування) в закладі освіти та відповідальність осіб, причетних до булінгу (цькування);
  • порядок визначення уповноваженої особи з питань запобігання та протидії булінгу та домашньому насильству із числа працівників закладу;
  • контактну інформацію про уповноважену особу, про служби, до яких можна звернутися постраждалим (інформаційний стенд та сайт закладу освіти);
  • інформацію про проведення виховної роботи та інформаційно-просвітницьких заходів.
Здійснення інформування (на сайтах закладів освіти, стендах тощо) про цілодобові телефони довіри з питань допомоги жертвам насилля у закладі освіти та сім'ї; Національної гарячої лінії з питань запобігання насильству, Національної дитячої «гарячої лінії», працівника ювенальної превенції територіального органу поліції.
Обов’язкове інформування відповідних органів про випадки, або підозри щодо форм насильства та експлуатації.
Взаємодія з іншими суб’єктами, що здійснюють заходи у сфері запобігання всіх видів насильства відповідно до чинного законодавства.
  1. Керівник та працівники закладу освіти   зобов’язані сформувати середовище, вільне від насильства та жорстокого поводження з дитиною.
3.1. Керівник закладу:
  • затверджує положення про запобігання та протидію насильству та жорстокому поводженню з дітьми в закладі  освіти  з урахуванням Типової програми унеможливлення насильства та жорстокого поводження з дітьми та Порядку реагування на випадки насильства та жорстокого поводження з дітьми, затверджених Кабінетом Міністрів України, забезпечує його оприлюднення, обов’язкове ознайомлення з ним працівників та здійснює контроль за його виконанням;
  • розглядає усні та письмові заяви (скарги, повідомлення) про випадки насильства або жорстокого поводження з дитиною в закладі освіти протягом однієї доби з моменту надходження та у разі виявлення ознак насильства або жорстокого поводження з дитиною невідкладно повідомляє про це батьків, інших законних представників дитини, а також письмово повідомляє уповноважений підрозділ органу Національної поліції України та службу у справах дітей;
  • сприяє проходженню особами, які вчинили насильство або жорстоке поводження з дитиною, стали свідком або постраждали від насильства або жорстокого поводження, відповідної програми для таких осіб.
  • Керівник або уповноважена особа:
  • Керівник (уповноважена особа – призначається наказом керівника) закладу організовує початкове та періодичне інформування, інструктаж для всіх працівників закладу освіти про захист дітей від усіх форм насильства та жорстокого поводження, експлуатації та найгірших форм дитячої праці.
  • Даний інструктаж фіксується у відповідних журналах та є систематичним.
  • Сприяє створенню безпечного освітнього середовища в закладі освіти та вживає заходів для надання соціальних та психолого-педагогічних послуг здобувачам освіти, які стали жертвами насильства, вчинили булінг (цькування), стали його свідками або постраждали від булінгу/насильства.
  • Здійснює контроль за виконанням плану заходів, спрямованих на запобігання та протидію насильству та булінгу (цькуванню) в закладі освіти.
  • Проводить інформаційно-просвітницькі заходи з учасниками освітнього процесу з питань запобігання та протидії насильству/булінгу.
  • Створює комісію по розгляду звернень та скарг щодо випадків булінгу та домашнього насильства, до складу якої включає працівника ювенальної превенції.
  • Комісія працює відповідно до наказу Міністерства освіти і науки України від 28.12.2019 № 1646 «Про деякі питання реагування на випадки булінгу (цькування) та застосування заходів виховного впливу в закладах освіти».
3.3. Психологічна служба (психолог/соціальний педагог):
  • забезпечує виконання заходів для надання соціальних та психолого-педагогічних послуг здобувачам освіти, які вчинили булінг/насильство, стали його свідками або постраждали від булінгу/насильства, веде облік випадків та оформлення документації, згідно цього Положення;
  • реалізацію просвітницького напрямку всіх учасників освітнього процесу шляхом організації тематичних заходів, бесід - консультацій з метою формування навичок толерантної та ненасильницької поведінки, спілкування та взаємодії;
  • здійснення системи профілактичної роботи щодо попередження випадків булінгу або насильства шляхом впровадження профілактичних програм, спрямованих на формування ненасильницької поведінки серед учасників освітнього процесу. 
  • Працівники закладу освіти у разі виявлення ознак насильства або жорстокого поводження з дитиною зобов’язані:
  • вжити невідкладних заходів для припинення насильства або жорстокого поводження з дитиною;
  • за потреби надати домедичну допомогу, викликати бригаду екстреної (швидкої) медичної допомоги та звернутися до органів Національної поліції України;
  • повідомити керівника закладу освіти та принаймні одного з батьків або інших законних представників дитини, яка вчинила насильство або жорстоке поводження, та дитини, яка постраждала від насильства або жорстокого поводження.
  1. Права та обов'язки учасників освітнього процесу.
4.1.Здобувачі освіти мають право на:
  • якісні освітні послуги;
  • індивідуальну освітню траєкторію, що реалізується, зокрема, через вільний вибір видів, форм і темпу здобуття освіти, закладів освіти і запропонованих ними освітніх програм, навчальних дисциплін та рівня їх складності, методів і засобів навчання;
  • інші необхідні умови для здобуття освіти, у тому числі для осіб з особливими освітніми потребами та із соціально незахищених верств населення;
  • свободу творчої, спортивної, оздоровчої, культурної, просвітницької, наукової і науково-технічної діяльності тощо;
  • особисту або через своїх законних представників участь у громадському самоврядуванні та управлінні закладом освіти;
  • безпечні та нешкідливі умови навчання і праці;
  • повагу людської гідності;
  • захист під час освітнього процесу від приниження честі та гідності, будь - яких форм насильства та експлуатації, булінгу (цькування), дискримінації за будь-якою ознакою, пропаганди та агітації, що завдають шкоди здоров'ю здобувачам освіти;
  • отримання соціальних та психолого-педагогічних послуг як особа, яка постраждала від насильства та булінгу (цькування), стала його свідком або вчинила булінг (цькування).
4.2. Здобувачі освіти зобов'язані:
  • поважати гідність, права, свободи та законні інтереси всіх учасників освітнього процесу, дотримуватися етичних норм;
  • відповідально та дбайливо ставитися до власного здоров'я, здоров'я оточуючих, довкілля;
  • дотримуватися установчих документів, правил внутрішнього розпорядку закладу освіти;
  • повідомляти керівництво закладу освіти про факти булінгу (цькування) та насильства стосовно здобувачів освіти, педагогічних, науково-педагогічних працівників, інших осіб, які залучаються до освітнього процесу, свідком яких вони були особисто або про які отримали достовірну інформацію від інших осіб.
4.3. Працівники, які залучаються до освітнього процесу:
Мають право на:
  • захист професійної честі і гідності;
  • захист під час освітнього процесу від будь-яких форм насильства та експлуатації, у тому числі булінгу (цькування), дискримінації за будь – якою ознакою, від пропаганди та агітації, що завдають шкоди здоров'ю.
4.4.Зобов'язані:
  • дотримуватися педагогічної етики;
  • поважати гідність, права, свободи і законні інтереси всіх учасників освітнього процесу;
  • настановленням і особистим прикладом утверджувати повагу до суспільної моралі та суспільних цінностей, зокрема правди, справедливості, патріотизму, гуманізму, толерантності, працелюбства;
  • формувати у здобувачів освіти усвідомлення необхідності додержуватися Конституції та законів України;
  • формувати у здобувачів освіти прагнення до взаєморозуміння, миру, злагоди між усіма народами, етнічними, національними, релігійними групами;
  • захищати здобувачів освіти під час освітнього процесу від будь-яких форм насильства, приниження честі та гідності, дискримінації за будь-якою ознакою, пропаганди та агітації, що завдають шкоди здоров'ю здобувачів освіти, запобігати вживанню ними та іншими особами на території закладів освіти алкогольних напоїв, наркотичних засобів, іншим шкідливим звичкам;
  • додержуватися установчих документів та правил внутрішнього розпорядку закладу освіти, виконувати свої посадові обов'язки;
  • повідомляти директора про факти всіх форм насильства стосовно здобувачів освіти, педагогічних, інших осіб, які залучаються до освітнього процесу, свідком якого вони були особисто або інформацію про які отримали від інших осіб, вживати невідкладних заходів для припинення булінгу (цькування);
  • підвищувати професійну педагогічну кваліфікацію на курсах підвищення кваліфікації, вебінарах, семінарах тощо, тематикою яких є формування ненасильницкої поведінки та створення безпечного освітнього середовища. 
4.5. Батьки здобувачів освіти:
мають право:
  • отримувати інформацію про діяльність закладу освіти, у тому числі – щодо надання соціальних та психолого-педагогічних послуг особам, які постраждали від булінгу (цькування), стали його свідками або вчинили булінг (цькування).
  • про результати навчання своїх дітей (дітей, законними представниками яких вони є) і результати оцінювання якості освіти у закладі освіти та його освітньої діяльності;
  • подавати заяву про випадки булінгу (цькування) стосовно дитини або будь-якого іншого учасника освітнього процесу;
  • вимагати повного та неупередженого розслідування випадків булінгу (цькування) стосовно дитини або будь-якого іншого учасника освітнього процесу.
Зобов'язані:
  • виховувати у дітей повагу до гідності, прав, свобод і законних інтересів людини, законів та етичних норм, відповідальне ставлення до власного здоров'я, здоров'я оточуючих і довкілля;
  • поважати гідність, права, свободи і законні інтереси дитини та інших учасників освітнього процесу;
  • дбати про фізичне і психічне здоров'я дитини, сприяти розвитку її здібностей, формувати навички здорового способу життя;
  • формувати у дитини культуру діалогу, культуру життя у взаєморозумінні, мирі та злагоді між усіма народами, етнічними, національними, релігійними групами, представниками різних політичних і релігійних поглядів та культурних традицій, різного соціального походження, сімейного та майнового стану;
  • настановленням і особистим прикладом утверджувати повагу до суспільної моралі та суспільних цінностей, зокрема правди, справедливості, патріотизму, гуманізму, толерантності, працелюбства;
  • сприяти у проведенні розслідування щодо випадків булінгу (цькування); виконувати рішення та рекомендації комісії з розгляду випадків булінгу (цькування) та інше, що сприятиме покращенню виправлення ситуації, що призвела до булінгу.
  1. Відповідальність осіб причетних до булінгу (цькування)
5.1. Відповідальність за булінг (цькування) встановлена статтею 173 п.4 Кодексу України про адміністративні правопорушення такого змісту:
  • Булінг (цькування), тобто діяння учасників освітнього процесу, які полягають у психологічному, фізичному, економічному, сексуальному насильстві, у тому числі із застосуванням засобів електронних комунікацій, що вчиняються стосовно малолітньої чи неповнолітньої особи або такою особою стосовно інших учасників освітнього процесу, внаслідок чого могла бути чи була заподіяна шкода психічному або фізичному здоров’ю потерпілого, - тягне за собою накладення штрафу від п’ятдесяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або громадські роботи на строк від двадцяти до сорока годин.
  • Діяння, передбачене частиною першою цієї статті, вчинене групою осіб або повторно протягом року після накладення адміністративного стягнення, - тягне за собою накладення штрафу від ста до двохсот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або громадські роботи на строк від сорока до шістдесяти годин.
  • Діяння, передбачене частиною першою цієї статті, вчинене малолітніми або неповнолітніми особами віком від чотирнадцяти до шістнадцяти років, - тягне за собою накладення штрафу на батьків або осіб, які їх замінюють, від п’ятдесяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або громадські роботи на строк від двадцяти до сорока годин.
  • Діяння, передбачене частиною другою цієї статті, вчинене малолітньою або неповнолітньою особою віком від чотирнадцяти до шістнадцяти років, - тягне за собою накладення штрафу на батьків або осіб, які їх замінюють, від ста до двохсот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або громадські роботи на строк від сорока до шістдесяти годин.
5.2. Неповідомлення директором закладу уповноваженим підрозділам органів Національної поліції України про випадки булінгу (цькування) учасника освітнього процесу – тягне за собою накладення штрафу від п’ятдесяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або виправні роботи на строк до одного місяця з відрахуванням до двадцяти процентів заробітку.
  1. Взаємодія з установами, які здійснюють заходи у сфері запобігання та захисту від різних форм насильства та жорстокого поводження в закладах освіти.
6.1. Налагодити співпрацю із службою у справах дітей, центром соціальних служб сім’ї, дітей та молоді, представниками правоохоронних органів, громадських інституцій.
6.2. Розробити спільні плани роботи з проведення превентивних інформаційно-просвітницьких заходів з усіма учасниками освітнього процесу з питань запобігання та протидії насильству та булінгу (цькування).
6.3. Забезпечити участь представників інших установ у професійному інформуванні усіх учасників освітнього процесу щодо запобіганню насильству та булінгу (цькування).
6.4. Залучити представників служби у справах дітей, центрів соціальних служб сім’ї, дітей та молоді, представниками правоохоронних органів, громадських інституцій до розгляду звернень, заяв всіх видів насильства та булінгу (цькування).
6.5. Забезпечити взаємодію із місцевими центрами з надання безоплатної вторинної правової допомоги при проведенні спільних правопросвітницьких заходів щодо запобігання та протидії булінгу (цькування) та домашньому насильству, а також спрямування осіб, що постраждали від булінгу (цькування) та домашнього насильства до найближчої точки доступу системи безоплатної правової допомоги з метою отримання правової інформації та консультації, а при необхідності, забезпечення представництва їх інтересів у суді.
  1. Прикінцеві положення
7.1. Положення про порядок захисту дітей від різних форм насильства та жорстокого поводження у державному навчальному закладі «Глухівське вище професійне училище» затверджується наказом керівника закладу і є обов'язковими до виконання всіма учасниками освітнього процесу.
7.2. Учасники освітнього процесу мають бути ознайомлені з порядком захисту дітей від різних форм насильства та жорстокого поводження в закладі освіти .
bulinh.png

Довідка 
про підсумки проведення моніторингу реалізації Плану заходів спрямованих на запобігання та протидію булінгу в закладі освіти протягом  2025/2026 навчального року в комунальному закладі Сумської обласної ради «Глухівське вище професійне училище»

Створення безпечного освітнього середовища, вільного від будь-яких проявів насильства, дискримінації та булінгу, є одним із пріоритетних напрямів діяльності КЗ СОР «Глухівське вище професійне училище». Особливої актуальності це питання набуває в умовах воєнного стану, коли збереження психологічного благополуччя та відчуття безпеки учасників освітнього процесу є важливою складовою якісного навчання та виховання молоді.

У закладі освіти здійснюється системна робота щодо формування безпечного освітнього середовища, розвитку культури взаємоповаги, толерантності та відповідального ставлення до оточуючих. Робота з профілактики булінгу організована відповідно до чинного законодавства України, річного плану роботи училища та наказу про організацію заходів із запобігання та протидії булінгу (цькуванню).

З метою підвищення рівня обізнаності учасників освітнього процесу в училищі забезпечено інформаційний супровід діяльності з протидії булінгу. На офіційному вебсайті та інформаційних стендах розміщено нормативно-правові документи, рекомендації щодо попередження булінгу, алгоритм дій у разі виявлення випадків цькування, контакти служб підтримки та телефонів довіри.

Протягом навчального року педагогічним колективом, психологічною службою та класними керівниками проводилася комплексна просвітницька та профілактична робота. Для здобувачів освіти організовано тематичні бесіди, виховні години, тренінги та інформаційні зустрічі, спрямовані на формування навичок безпечної поведінки, ненасильницького спілкування, відповідального ставлення до власного життя та здоров'я.

Серед основних заходів були проведені інформаційні години та тематичні зустрічі на теми: «Ми проти булінгу», «Скажи насильству – Ні!», «Цінність людського життя», «Безпечний Інтернет», «Антикібербулінг у соціальних мережах», «Ментальне здоров'я: турбота про себе», «Добро починається з кожного з нас», «Запобігання булінгу, вербуванню та тероризму серед молоді» та інші.

Особлива увага приділялася формуванню толерантного ставлення до людей, розвитку емпатії та навичок конструктивного вирішення конфліктів. У листопаді в училищі традиційно проведено Тиждень толерантності, у рамках якого відбулися тематичні заходи, дискусії та інформаційні акції, спрямовані на популяризацію принципів взаємоповаги та недискримінації. Психологічна служба училища долучилася до проведення Всеукраїнської акції «16 днів проти насильства». У межах кампанії для здобувачів освіти та педагогічних працівників проведено профілактичні заходи щодо запобігання насильству, булінгу та жорстокому поводженню.

Також було організовано зустрічі з представниками правоохоронних органів, під час яких обговорювалися питання відповідальності за правопорушення, особистої безпеки та захисту прав дитини. З метою підтримки психологічного благополуччя здобувачів освіти педагогічні працівники систематично використовують елементи психологічного розвантаження, вправи на згуртування колективу та розвиток емоційної стійкості. На платформі Google Classroom постійно розміщуються інформаційні матеріали щодо профілактики булінгу, формування навичок ефективного спілкування, подолання стресу та збереження ментального здоров'я.

Важливим напрямом роботи залишається взаємодія з батьками. Протягом року проводилися батьківські збори та консультації, під час яких розглядалися питання профілактики булінгу, формування позитивного мікроклімату в учнівських колективах та своєчасного реагування на прояви насильства.

Для оцінки ефективності проведеної роботи наприкінці навчального року було організовано анонімне опитування здобувачів освіти, педагогічних працівників та батьків за допомогою Google Forms. У дослідженні взяли участь 184 респонденти.

Результати моніторингу свідчать про достатній рівень обізнаності учасників освітнього процесу щодо проблеми булінгу, шляхів отримання допомоги та алгоритму дій у випадках виявлення цькування. Більшість респондентів відзначили, що почуваються в училищі безпечно та поінформовані про можливості звернення по допомогу у разі виникнення конфліктних ситуацій. Проведена робота засвідчила ефективність реалізації заходів із запобігання та протидії булінгу в училищі. Разом із тим діяльність у даному напрямі потребує подальшого вдосконалення, розширення профілактичної роботи та підтримки атмосфери взаємоповаги, довіри й психологічного комфорту для всіх учасників освітнього процесу.

РЕЗУЛЬТАТИ АНОНІМНОГО ОПИТУВАННЯ

1. Ви знаєте, що таке булінг?
Діаграма знання поняття булінг

Більшість респондентів (98%) достатньо інформовані про поняття булінгу, 2% — зазначили, що ні.

2. Булінг – це …
Діаграма визначення булінгу
  • 77% респондентів: Систематичне приниження, цькування або агресивне ставлення до людини, яке може проявлятися у фізичній, психологічній, соціальній чи онлайн-формі.
  • 15% респондентів: Різновид насильства; навмисне, що не має характеру самозахисту.
  • 8% респондентів: Тривале цькування, залякування, агресивне переслідування одного з членів колективу.
Він завдає серйозної шкоди емоційному стану жертви, викликає страх, тривогу, зниження самооцінки та може мати довготривалі наслідки. Найчастіше булінг трапляється в школах, але також може виникати в колективах дорослих, родині або в інтернеті. Боротися з булінгом важливо через підтримку, залучення дорослих, звернення до відповідних служб і створення безпечного середовища.
3. Чи стикались ви особисто у своєму житті з булінгом?
Діаграма особистого зіткнення з булінгом

41,7% опитуваних не стикались з булінгом в своєму житті, 58,3% — так, стикалися.

4. Чи були ви коли-небудь свідком булінгу?
Діаграма свідків булінгу

25% опитуваних не були свідками булінгу, або можливо, не помічали. 75% опитуваних ставали свідками булінгу.

5. Як ви вважаєте, чи може бути можливим вчинення булінгу під час дистанційного навчання?

Зважаючи на те, що в 2024-2025 н. р. навчання в Глухівському вищому професійному училищі здійснюється за дистанційною формою, цікаво було дізнатись, наскільки можливим є вчинення булінгу за умов онлайн-навчання.

Діаграма булінгу під час дистанційного навчання

16,7% опитуваних вважають, що булінг в таких умовах не є можливим, 83,3% вважають, що дистанційна форма навчання не є перешкодою для булінгу.

6. Чи бачили ви випадки булінгу під час навчання в училищі в 2025 році?
Діаграма випадків булінгу в училищі

100% опитуваних зазначили, що не бачили випадків булінгу в училищі за період 2024/2025 навчального року.

7. Як ви вважаєте, від вас особисто залежить, чи стикнетесь ви з булінгом в навчальному закладі?
Діаграма залежності ситуації від особистості
  • 41,7% опитаних вважають, що від їх поведінки, особистісних якостей, статусу у групі залежить, чи стикнуться вони з булінгом.
  • 58,3% вважають, що від них особисто не залежить, чи відбудеться булінг стосовно них, і це залежить виключно від дій булера.
8. Наскільки обізнаним ви вважаєте себе у питаннях протидії булінгу?
Діаграма рівня обізнаності

88% опитаних вважають себе достатньо обізнаними у питаннях булінгу, що є хорошим показником проведення просвітницько-профілактичної роботи. 2% хотіли б отримати ще інформацію та дізнатись більше.

10% опитаних відмічають, що їм була надана інформація, але вони не запам’ятали її. Це свідчить про те, що для деяких здобувачів освіти проблема булінгу не є актуальною в даний момент.

Рекомендація для вирішення цієї проблеми: Пропонувати проводити заняття з використанням інтерактивних технологій та технік, які активніше заохочуватимуть здобувачів освіти засвоювати матеріал.
9. Як ви вважаєте, педагогічні працівники в училищі достатньо розповідають вам про булінг?
Діаграма оцінки роботи педагогів

100% респондентів зазначили, що педагогічні працівники училища проводять достатню роботу з інформування здобувачів освіти про булінг.

10. Якщо ви дізнаєтесь про булінг у вашій групі, ви приховаєте це, або розповісте?
Діаграма готовності повідомити про булінг

98% респондентів відповіли, що обов’язково донесуть інформацію педагогам, батькам або дорослим; лише 2% відповіли, що діятимуть «в залежності від ситуації».

Порядок реагування на доведені випадки булінгу в закладі освіти

Порядок

застосування заходів виховного впливу

КЗ СОР «Глухівське вище професійне училище»

1. Цей Порядок визначає комплекс заходів виховного впливу у Глухівському ВПУ, що можуть застосовуватися для відновлення та нормалізації відносин між кривдниками, постраждалими особами і свідками насильства; недопущення повторення випадку насильства; загальної превенції випадків насильства.

2. Заходи виховного впливу мають забезпечувати корекцію поведінки кривдників, зокрема виправлення деструктивних реакцій та способів поведінки у міжособистісних стосунках. Також заплановані заходи мають забезпечити надання психологічної допомоги та підтримки постраждалій особі і свідкам насильства.

3. Комплекс заходів визначається та реалізується таким чином, щоб:
  • ✓ Не завдавати додаткової шкоди психологічному стану учасників колективу;
  • ✓ Не допускати повторної травматизації;
  • ✓ Забезпечувати право дитини на безпечне освітнє середовище.

5. Комплекс заходів до учасників колективу визначає комісія з розгляду випадків насильства та/або жорстокого поводження з дітьми (далі — комісія), склад якої затверджується керівником закладу освіти.

6. Рішення комісії має містити, зокрема:
Програму дії: мету, конкретні завдання, зміст, методи та форми заходів виховного впливу, психологічної допомоги;
Оцінку результатів: критерії визначення співвідношення між запланованими та отриманими результатами;
Деталі реалізації: строки та суб’єктів, відповідальних за виконання відповідних заходів;
Обґрунтування: чому запропоновані заходи відповідають найкращим інтересам кожної залученої дитини.

7. Комісія зобов’язана здійснювати моніторинг ефективності застосування визначених нею заходів та у разі необхідності коригує їх.

8. Заходи виховного впливу реалізуються педагогічними працівниками закладу, фахівцями служби у справах дітей та центру соціальних служб із залученням органів Національної поліції України.

9. Психологічний та соціально-педагогічний супровід (обов'язки фахівців):
  • Діагностика рівня психологічної безпеки та аналіз її динаміки;
  • Розробка та реалізація заходів підтримки постраждалої особи (за згодою батьків);
  • Розробка та реалізація заходів підтримки кривдника (за згодою батьків);
  • Консультативна допомога всім учасникам освітнього процесу;
  • Розробка та реалізація профілактичних заходів.

10. Діти мають право на отримання послуги із соціально-психологічної реабілітації відповідно до п. 22 Порядку, затвердженого Постановою КМУ від 01.06.2020 № 585.

11. У разі наявності рішення суду, керівник закладу зобов’язаний сприяти проходженню дитиною програми для осіб, які вчинили булінг. За відсутності рішення суду, комісія може рекомендувати пройти її на добровільній основі (до 16 років — за згодою батьків).

12. Комісія також може рекомендувати свідкам або постраждалим від булінгу проходження Типової програми для постраждалих осіб, а керівник закладу зобов’язаний сприяти цьому.

ЗАТВЕРДЖЕНО

наказом КЗ СОР «Глухівське вище професійне училище» від 01.09.2026 № 123-ОД

ПЛАН ЗАХОДІВ

із запобігання та протидії насильству та жорстокому поводженню з дітьми на 2026–2027 навчальний рік

КЗ СОР «Глухівське вище професійне училище»
Мета:

Створення та підтримання безпечного освітнього середовища, вільного від насильства, жорстокого поводження, булінгу (цькування), дискримінації та приниження; своєчасне виявлення ризиків і випадків насильства, забезпечення належного реагування та захисту прав і законних інтересів дітей.

I

Організаційно-управлінські заходи

№ Зміст заходу Термін виконання Відповідальні
1Затвердити Положення про запобігання та протидію насильству та жорстокому поводженню з дітьмиВересень 2026Директор
2Оновити та затвердити склад Комісії з розгляду випадків насильства та/або жорстокого поводження з дітьмиВересень 2026Директор
3Визначити відповідальну особу за приймання, реєстрацію та облік повідомлень про можливі випадки насильстваВересень 2026Директор
4Забезпечити функціонування доступних каналів повідомлення про випадки насильства, у тому числі електроннихПостійноАдміністрація
5Розмістити на вебсайті закладу та інформаційних ресурсах контакти служб, до яких можна звернутися у разі насильстваВересень 2026, оновлення за потребиСоціальний педагог
6Ознайомити працівників із Положенням, алгоритмами реагування та відповідальністю за невиконання вимог законодавства щодо захисту дітейВересень 2026Директор, соціальний педагог
7Забезпечити ведення передбаченої законодавством документації щодо повідомлень та випадків насильстваПостійноВідповідальна особа
8Проводити аналіз звернень та повідомлень щодо можливих випадків насильства, булінгу та жорстокого поводженняЩоквартальноАдміністрація, психолог, соціальний педагог
9Розглядати питання стану безпечного освітнього середовища на засіданнях педагогічної радиПротягом рокуДиректор
10Щорічно аналізувати ефективність системи запобігання та протидії насильству та визначати заходи щодо її вдосконаленняТравень–червень 2027Адміністрація
II

Оцінювання ризиків та моніторинг безпеки

№ Зміст заходу Термін виконання Відповідальні
11Провести оцінювання ризиків виникнення насильства та жорстокого поводження з дітьми в закладі освітиВересень–жовтень 2026Практичний психолог, соціальний педагог
12Провести анонімне опитування здобувачів освіти щодо відчуття безпеки та психологічного комфортуЖовтень 2026Практичний психолог
13Провести повторне анонімне опитування щодо безпечного освітнього середовищаКвітень 2027Практичний психолог
14Проаналізувати результати опитувань та визначити проблемні зониЖовтень 2026, травень 2027Практичний психолог, соціальний педагог
15Здійснювати моніторинг можливих конфліктних ситуацій у класних/навчальних групах та онлайн-спілкуванніПостійноКласні керівники, майстри в/н, психолог, соціальний педагог
16Здійснювати моніторинг проявів кібербулінгу та небезпечної поведінки в цифровому середовищіПостійноПрактичний психолог, соціальний педагог
III

Профілактична робота зі здобувачами освіти

№ Захід Термін виконання Відповідальні
17Провести інформаційно-просвітницькі заходи «Освітнє середовище без насильства»Вересень 2026Соціальний педагог, психолог
18Провести заняття «Булінг: як розпізнати, як діяти, де отримати допомогу»Вересень–жовтень 2026Практичний психолог
19Провести заняття «Стоп кібербулінг: безпека в цифровому просторі»Жовтень 2026Практичний психолог
20Провести заняття з формування навичок ненасильницького спілкуванняЖовтень 2026Практичний психолог
21Провести тренінг «Конфлікт без насильства: як вирішувати суперечки конструктивно»Листопад 2026Практичний психолог
22Провести інформаційну кампанію до Міжнародного дня боротьби з насильством щодо жінок та початку акції «16 днів проти насильства»Листопад 2026Соціальний педагог, психолог
23Провести заходи в межах Всеукраїнської акції «16 днів проти насильства»25.11–10.12.2026Педагогічні працівники
24Провести заняття «Мої кордони. Я маю право сказати “НІ”»Грудень 2026Практичний психолог
25Провести заняття з безпечної поведінки в соціальних мережах та месенджерахСічень 2027Соціальний педагог
26Провести профілактичні заходи щодо попередження агресивної поведінкиСічень–лютий 2027Психолог, класні керівники
27Провести заняття «Емпатія, повага та відповідальність у спілкуванні»Лютий 2027Практичний психолог
28Провести заходи з формування культури взаємоповаги та толерантностіБерезень 2027Класні керівники
29Провести заняття «Безпечне спілкування в Інтернеті»Березень 2027Соціальний педагог
30Провести тематичний тиждень «Створюємо простір без насильства»Квітень 2027Педагогічні працівники
31Провести заняття «Як допомогти другові, який потрапив у складну ситуацію»Квітень 2027Практичний психолог
32Провести підсумкове анкетування щодо рівня безпеки та психологічного комфортуТравень 2027Практичний психолог
33Провести підсумкові профілактичні бесіди перед літніми канікуламиТравень–червень 2027Класні керівники, майстри в/н
IV

Психологічна та соціально-педагогічна підтримка

№ Захід Термін виконання Відповідальні
34Проводити індивідуальні консультації здобувачів освіти з питань міжособистісних конфліктів, тривожності, страхів, проблем у спілкуванніПостійноПрактичний психолог
35Проводити індивідуальну соціально-педагогічну роботу з дітьми, які перебувають у складних життєвих обставинахПостійноСоціальний педагог
36Виявляти дітей, які потребують додаткової психологічної або соціальної підтримкиПостійноПсихолог, соціальний педагог, класні керівники
37Організовувати індивідуальний супровід учасників конфліктних ситуаційЗа потребиПсихолог, social педагог
38Забезпечувати перенаправлення постраждалих осіб до відповідних служб та фахівців у разі потребиЗа потребиАдміністрація, психолог, соціальний педагог
39Проводити профілактичну роботу з учнями, які демонструють агресивну або конфліктну поведінкуЗа потребиПсихолог, соціальний педагог
V

Робота з педагогічними працівниками

№ Захід Термін виконання Відповідальні
40Провести інструктивно-методичне заняття «Алгоритм дій працівника у разі виявлення насильства або жорстокого поводження з дитиною»Вересень 2026Адміністрація
41Ознайомити педагогічних працівників із порядком реагування на булінг та насильствоВересень 2026Соціальний педагог
42Провести методичний практикум «Як розпізнати ознаки насильства та жорстокого поводження»Жовтень 2026Практичний психолог
43Провести консультацію «Профілактика конфліктів та ненасильницька комунікація»Листопад 2026Практичний психолог
44Провести навчання щодо безпечної комунікації з дітьми в умовах дистанційного навчанняСічень 2027Адміністрація, психолог
45Обговорити на педагогічній раді результати профілактичної роботиЗа планом педрадДиректор
VI

Робота з батьками та законними представниками

№ Захід Термін виконання Відповідальні
46Ознайомити батьків із Положенням та алгоритмом повідомлення про випадки насильстваВересень 2026Класні керівники
47Розмістити інформаційні матеріали для батьків щодо протидії булінгу та насильствуВересень 2026Соціальний педагог
48Провести онлайн-консультацію для батьків «Як помітити, що дитина стала жертвою булінгу або насильства»Жовтень 2026Практичний психолог
49Провести батьківську просвіту «Безпечна поведінка дитини в Інтернеті»Листопад 2026Соціальний педагог
50Надати батькам рекомендації щодо підтримки дитини в конфліктній ситуаціїЗа потребиПрактичний психолог
51Проводити індивідуальні консультації для батьків з питань поведінки та взаємин із дитиноюПостійноПсихолог, соціальний педагог
VII

Заходи в межах Всеукраїнської акції «16 днів проти насильства»

№ Захід Термін виконання Відповідальні
52Інформаційний старт акції «16 днів проти насильства»25.11.2026Соціальний педагог
53Тематичні інформаційні матеріали «Стоп насильству!»25.11–10.12.2026Педагогічні працівники
54Онлайн-опитування «Чи почуваюся безпечно?»Листопад 2026Практичний психолог
55Інформаційний захід до Міжнародного дня боротьби з насильством щодо жінок25.11.2026Соціальний педагог
56Захід до Міжнародного дня людей з інвалідністю: «Повага та рівність для кожного»03.12.2026Класні керівники
57Заходи до Міжнародного дня прав людини10.12.2026Викладачі суспільних дисциплін
58Підбиття підсумків акції10.12.2026Адміністрація
VIII

Безпека в цифровому середовищі

№ Захід Термін виконання Відповідальні
59Провести інформаційні заходи щодо кібербулінгуПротягом рокуПсихолог, соціальний педагог
60Ознайомити здобувачів освіти з правилами безпечного користування соціальними мережами та месенджерамиПротягом рокуКласні керівники
61Формувати навички безпечного розміщення персональної інформації в ІнтернетіПротягом рокуПедагогічні працівники
62Розглядати питання цифрової безпеки під час виховних заходівПостійноКласні керівники
63У разі виявлення кібербулінгу забезпечувати реагування відповідно до законодавстваЗа фактомАдміністрація
IX

Взаємодія із суб’єктами, які здійснюють заходи у сфері захисту дітей

№ Захід Термін виконання Відповідальні
64Забезпечувати взаємодію зі службою у справах дітей у випадках, передбачених законодавствомЗа потребиДиректор
65Забезпечувати взаємодію з органами Національної поліції УкраїниЗа потребиДиректор
66Забезпечувати взаємодію з центрами соціальних служб/надавачами соціальних послугЗа потребиСоціальний педагог
67Залучати відповідних фахівців до роботи з дітьми та сім'ями, які потребують допомогиЗа потребиАдміністрація
68Проводити спільні інформаційно-просвітницькі заходи з питань безпеки дітейПротягом рокуАдміністрація
X

Інформаційно-просвітницька робота

№ Захід Термін виконання Відповідальні
69Розміщувати на офіційному вебсайті закладу матеріали щодо запобігання насильству та булінгуПостійноВідповідальна особа
70Оновлювати інформаційні матеріали про телефони довіри та служби допомогиЗа потребиСоціальний педагог
71Поширювати пам'ятки «Куди звертатися по допомогу?»Протягом рокуСоціальний педагог
72Поширювати інформаційні матеріали про права дитиниПротягом рокуПедагогічні працівники
73Проводити інформаційні кампанії в соціальних мережах закладуПротягом рокуВідповідальна особа за інформаційне забезпечення
XI

Реагування та відновлення безпечного середовища

№ Захід Термін виконання Відповідальні
74Негайно реагувати на кожне повідомлення про можливий випадок насильстваЗа фактомАдміністрація
75Забезпечувати захист постраждалої дитини від повторного насильстваЗа фактомАдміністрація
76Скликати Комісію у випадках та строки, визначені законодавствомЗа фактомДиректор
77Забезпечувати психологічний супровід постраждалої дитини та інших учасників випадкуЗа потребиПрактичний психолог
78Вживати заходів щодо усунення причин та умов, які сприяли виникненню випадкуЗа результатами розглядуАдміністрація
79Контролювати виконання визначених Комісією заходівПісля розгляду випадкуДиректор
80Проводити повторний моніторинг ситуації після завершення реагуванняЗа потребиПсихолог, соціальний педагог
XII

Підбиття підсумків

№ Захід Termin Відповідальні
81Проаналізувати виконання Плану заходів за 2026–2027 навчальний рікТравень–червень 2027Адміністрація
82Узагальнити результати анкетування та моніторингу безпечного освітнього середовищаТравень 2027Практичний психолог
83Підготувати інформацію про результати роботи щодо запобігання насильству та булінгуЧервень 2027Соціальний педагог
84Розглянути результати роботи на засіданні педагогічної радиЧервень 2027Директор
85Визначити пріоритетні напрями роботи на 2027–2028 навчальний рікЧервень 2027Адміністрація, педагогічна рада
В.о. директора Володимир НЕГРЄЙ

Порядок подання заяви про випадки булінгу (цькування) у ДНЗ «Глухівське вище професійне училище»

Порядок

подання та розгляду (з дотриманням конфіденційності) заяв про випадки булінгу (цькуванню)

КЗ СОР «Глухівське вище професійне училище»

I. Загальні положення

1. Цей Порядок визначає процедури, заходи та дії учасників колективу Глухівського вищого професійного училища, спрямованих на своєчасне подання і розгляд повідомлень про виявлені прояви та/або ознаки насильства, зокрема булінгу (цькуванню), реагування на такі повідомлення, надання допомоги постраждалим особам, прийняття відповідних рішень, запобігання та протидію повторенню таких випадків.

2. Терміни, використані у цьому Порядку, вживаються у таких значеннях:

  • булінг (цькування) — психологічне, фізичне, економічне чи сексуальне насильство, тобто будь-яке умисне діяння (дія або бездіяльність), у тому числі із застосуванням засобів електронних комунікацій, яке систематично вчиняється особою стосовно дитини, з якою вони є учасниками колективу закладу освіти, або дитиною стосовно іншого учасника цього колективу та яке порушує права, свободи, законні інтереси постраждалої особи та/або перешкоджає виконання нею визначених законодавством обов'язків;
  • кривдник — учасник колективу, який вчинив насильство, зокрема булінг (цькування), стосовно іншого учасника цього колективу;
  • постраждала особа — учасник колективу, стосовно якого вчинено насильство;
  • свідок — особа, яка була очевидцем насильства або якій відомі будь-які обставини, що стосуються випадку насильства;
  • учасники колективу — здобувачі освіти, працівники закладу освіти, інші особи залучені до освітнього процесу.

3. Інші терміни вживаються у значеннях, наведених у Законах України "Про освіту", "Про охорону дитинства", "Про соціальні послуги", "Про соціальну роботу з сім'ями, дітьми та молоддю", "Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків", "Про засади запобігання та протидії дискримінації в Україні", "Про запобігання та протидію домашньому насильству". Положення цього Порядку, що стосуються батьків, поширюються також на інших законних представників дитини.

4. Система запобігання та протидії булінгу (цькуванню) у Глухівському ВПУ визначається положенням закладу освіти про запобігання та протидію насильству та жорстокому поводженню з дітьми, яке розроблено з урахуванням цього Порядку, а також:

— Типової програми унеможливлення насильства та жорстокого поводження з дітьми (Постанова КМУ від 04.06.2025 № 658);
— Порядку реагування на випадки насильства та жорстокого поводження з дітьми (Постанова КМУ від 19.11.2025 № 1513);
— Порядку забезпечення соціального захисту дітей у складних життєвих обставинах (Постанова КМУ від 01.06.2020 № 585);
— Порядку застосування заходів виховного впливу (Наказ МОН від 28.12.2019 № 1646 у редакції від 16.06.2026 № 936);
— Положення КЗ СОР «Глухівське вище професійне училище» про запобігання та протидію насильству.

5. З метою забезпечення реагування на випадки насильства керівник закладу освіти здійснює заходи, визначені пунктом 5 Порядку реагування (Постанова КМУ від 19.11.2025 № 1513).

6. Прояви, які можуть свідчити про випадок насильства:
• Замкнутість, тривожність, страх, зухвала поведінка;
• Неврівноважена поведінка, агресивність, напади люті;
• Різка зміна звичної для дитини поведінки;
• Уповільнене мислення, знижена здатність до навчання;
• Відлюдкуватість, уникнення спілкування, ізоляція з групи;
• Занижена самооцінка, наявність почуття провини;
• Швидка втомлюваність, втрата концентрації уваги;
• Демонстрація страху перед іншими, прогули занять;
• Депресивні стани, аутоагресія (самоушкодження), суїцидальні прояви;
• Явні фізичні ушкодження, ознаки поганого самопочуття, нудота;
• Намагання приховати травми, скарги на біль;
• Вимагання особистих речей, їжі, грошей;
• Пошкодження або зникнення особистих речей та майна;
• Образливі жести, прізвиська, жарти, погрози, інтимні чутки;
• Образливі photo-, відео- та аудіоматеріали знущань;
• Поширення інформації з метою заподіяння шкоди.

7. Про наявність ознак насильства може свідчити вчинення будь-якого умисного діяння всупереч волі особи (економічного, словесного, сексуального чи фізичного характеру, як-от ляпаси, штовхання, образи, залякування).

9. Керівник закладу забезпечує канали зв'язку (телефон, email, скринька повідомлень) для подання взаяв, зокрема анонімних, та визначає відповідальну особу за їх облік.

10. У разі виявлення ознак насильства працівник закладу зобов'язаний негайно: вжити заходів для припинення дій, надати домедичну допомогу (за потреби викликати 103 та 102), повідомити керівника училища та батьків дитини.

II. Повідомлення про можливий випадок насильства

1. Будь-який працівник або здобувач освіти, який помітив ознаки насильства, повинен повідомити керівника закладу (в усному чи письмовому вигляді, можна анонімно). Якщо підозрюється сам керівник — повідомлення подається засновнику або органу управління.

2. Кожне повідомлення реєструється в день його надходження (або в перший робочий день, якщо воно надійшло у вихідні).

Критичні терміни реагування керівника закладу:
  • Протягом 1 доби: Керівник зобов'язаний розглянути зареєстроване повідомлення.
  • Невідкладно (до 3 годин): Вжити заходів для припинення насильства, повідомити батьків, письмово сповістити Нацполіцію та Службу у справах дітей.
  • Не пізніше 3 робочих днів: Скликати засідання Комісії з розгляду випадків насильства.

6. Факт вчинення булінгу (цькування) встановлюється виключно рішенням суду, яке набрало законної сили, і не є метою чи завданням комісії. Рішення комісії приймаються з обов'язковим дотриманням принципу найкращих інтересів дитини. Вислуховування дитини проводиться обов'язково у присутності батьків (або за їх письмовою згодою без них) та за участю психолога чи соціального педагога з обов’язковою фіксацією в матеріалах розгляду.

III. Запобігання та протидія насильству, зокрема булінгу (цькуванню), в закладі освіти

1. Система запобігання створюється відповідно до Типової програми (Постанова КМУ від 04.06.2025 № 658) та є постійним системним процесом.

Базові принципи діяльності:
  • Найкращі інтереси дитини як пріоритет;
  • Недискримінація за будь-якими ознаками;
  • Ненасильницька поведінка у стосунках;
  • Партнерство з батьками;
  • Розвиток емоційного інтелекту колективу.
Напрями роботи:
  • Створення безпечного здорового середовища;
  • Підвищення рівня поінформованості;
  • Формування культури безконфліктного діалогу;
  • Залучення учнівського самоврядування до превенції.

Протидія булінгу

Практично в кожному класі є учні, які стають об’єктами глузувань та знущань. Булінг – достатньо нове поняття в нашому житті, але явище, яке воно визначає, на жаль, нам добре і давно відоме. У художній формі ця проблема була розкрита в радянському фільмі «Опудало» (рос. «Чучело»). Що ж це за явище таке, де дитина стає «білою вороною» та «цапом- відбувайлом», а сьогодні жертвою булінгу?

БУЛІНГ (від анг. bully – хуліган, задирака, насильник) – визначається як утиск, дискримінація, цькування. Вчені визначають шкільний булінг як тривалий процес свідомого жорстокого ставлення з боку однієї дитини або групи дітей до іншої дитини або групи інших дітей.

На сьогодні булінг перетворився на доволі поширене явище, за яким стоїть ціла низка соціальних, психологічних та педагогічних проблем. Булінг – це не просто бешкет та пустощі. Це особлива форма взаємовідносин, яка ґрунтується на дискримінації, насильстві та агресії.

Найчастіше булінг відбувається в місцях, де контроль з боку дорослих менший або відсутній взагалі. Це можуть бути: їдальні, сходи, коридори, вбиральні, роздягальні, спортивні майданчики.

Знущання найбільш поширені в початковій або середній школі, рідше у старшій. Однак, необхідно відмітити, що в старшій школі булінг набуває більш прихованого характеру. Кривдники-хлопці частіше застосовують фізичне насильство, дівчата – дражняться, поширюють чутки, ігнорують та бойкотують жертву. Фізичне насильство найбільш помітне, найскладніше помітити психологічне насильство.

Штрафи за цькування, які передбачені законом

Штрафи за булінг становитимуть від 50 до 100 неоподатковуваних мінімумів, тобто від 850 до 1700 грн. або від 20 до 40 годин громадських робіт.

Якщо булінг вчинено групою осіб або повторно протягом року після накладення адміністративного стягнення, штраф буде більшим — від 100 до 200 мінімумів (1700—3400 грн.) або громадські роботи на строк від 40 до 60 годин.

Неповідомлення керівником закладу освіти уповноваженим підрозділам органів Національної поліції України про випадки булінгу учасника освітнього процесу тягне за собою накладення штрафу від 50 до 100 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або виправні роботи на строк до 1 місяця з відрахуванням до 20% заробітку.

ЄДИНІ ПЕДАГОГІЧНІ ВИМОГИ ДО УЧНІВ ДНЗ «ГЛУХІВСЬКЕ ВИЩЕ ПРОФЕСІЙНЕ УЧИЛИЩЕ»

1.1 Єдині педагогічні вимоги до учнів у навчальному закладі базуються на законах України, постановах Міністерства освіти і науки України та органів місцевого самоврядування, Статуті училища.

1.2 У випадку порушень Єдиних педагогічних вимог до учнів можуть бути вжиті такі стягнення:

- усне зауваження;

- винесення догани, включно із занесенням догани в особисту справу учня;

- відрахування з навчального закладу.

1.3 Постійно турбуватися про авторитет і честь училища, поважати традиції навчального закладу.

1.4 Виконувати правила внутрішнього розпорядку училища, а також під час проходження виробничої практики — на підприємстві, установі, організації.

1.5 Берегти власний час та час інших, майно училища, економити матеріали, воду, паливно-енергетичні ресурси.

1.6 Брати активну участь у громадському житті училища.

1.7 Приділяти особливу увагу питанням особистої та громадської гігієни, у тому числі не смітити, не палити, не вживати спиртні напої.

1.8 Виконувати під час проходження виробничої практики вимоги нормативно-правових актів, які регулюють працю працівників відповідних підприємств, установ, організацій.

1.9 Дотримуватись правил охорони праці та техніки безпеки під час практичного навчання і виробничої практики.

1.10 Не пропускати занять без поважних причин, не запізнюватись на уроки та вранішні лінійки.

1.11 Забороняється користуватися мобільними телефонами під час навчально-виховного процесу.